9月17日晚垒富配资，中国平安发布公告表示，公司2025年度长期服务计划已通过二级市场完成购股，共购得公司H股股票7461.5万股，占公司总股本的比例为0.412%，成交金额合计38.75亿元（含费用），成交均价约为51.87元/股。上述购股资金均来源于员工应付薪酬额度。自愿参与公司2025年度长期服务计划的核心人才共83024人。
公告表示，在本次次购股后，本公司的董事、监事、高级管理人员与其他员工在2025年度长期服务计划中的持股情况如下：
董事、监事及高级管理人员持1882031股垒富配资，占2025年度长期服务计划的2.52%。
其他员工持72732969股，占2025年度长期服务计划的97.48%。
中国平安表示，长期服务计划参与人员从本公司退休时方可提出计划权益的归属申请垒富配资，在得到确认并交纳相关税费后最终获得归属。
2018年10月份，中国平安首推长期服务计划，并在业内引起热议，被称之为“别人家的人才激励”。而在此之前，中国平安于2014年就推出了核心人员持股计划，长期服务计划也被解读为核心人员持股计划的“升级版”。
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